《京华时报》26日消息，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。

      网民“毕晓哲”：在事业单位改革的关键节点，实施工资“松绑”是必要的，一定幅度内涨薪也可以理解。但无论工资怎样“松绑”，薪酬分配背后的弊端和问题却不能忽略。在工资向社会看齐，事业单位人员养老金“自缴”改革成功后，应该尽快将目光和工作重点调整到工资收入分配的公平改革上来。

      网民“吴江”：事业单位人员工资与机关体系的松绑不应仅仅是形式上的，而更应重新评估事业单位人事岗位设置的必要性及其价值，否则的话，仅仅是名义上松绑，实则“一个人不减”，“一点福利不丢”，却要与社会平均工资的上涨保持接轨，自然难获认同。脱钩机关体系之后，事业单位工资的市场化，究竟以何为参照，又怎样挂钩，更需有明确的细则。相形之下，“长期稳涨”的背后，倒是闪烁着挥之难去的“机关”魅影。