中新网18日报道，截至6月17日，今年全国已有10个省(市、区)发布了2014年的企业工资指导线，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。有网民感叹，工资指导线只是“看上去很美”，自己的工资并没有按照这个幅度上涨。

      《郑州晚报》：就当下而言，应推动企业员工表达利益诉求机制的建设，让员工的力量成为执行“工资指导线”的主力军强化工资协商制度的威信。同时，根据经济形势，适当地给中小企业减免税务负担，盘活其经济发展环境，为企业造血提供良性循环空间，以提升企业工资上涨空间。唯有激活工资上涨的外部与内部环境，尊重经济规律，“工资指导线”才不至于总是“涨”字写在纸面上，距离公众太遥远。

      网民“伍少安”：企业员工薪资水平相应提高，是市场繁荣所需，也是公平正义所需。只有理顺企业工资决定机制和正常增长机制，让集体协商工资制度和工会组织发挥作用，才是正途。只有把这一基础性工作做好了，工资指导线才会在员工与老板的博弈过程中起到参考作用。当员工几乎没法与企业议价工资，而工资指导线又不具有强制性，指导线就只能沦为摆设，这一状况需要改变。